2018年6月、国会において改正労働基準法を含む働き方改革関連法が可決成立しました。 この法律には様々な改正事項が含まれていますが、ここでは時間外労働の上限規制および高度プロフェッショナル制度の概要とこれからの課題についてお話いたします。 まず画期的な改正といえるのが、時間外労働の上限規制です。 労働基準法は最低労働条件を定めている法律であり、 働き方改革は、我が国の雇用の約7割を占める中小企業・小規模事業者において着実に実施することが必要です。政府、厚生労働省では、中小企業・小規模事業者における働き方改革の実施を支援する取組を行っていきます。 具体的には、労働時間や労働参加の動きを概観し、働き方改革の取組について整理を行いつつ、その効果について、労働時間への影響、長時間労働者の変化の二つについて評価を行う。 1 労働時間の推移. （一人当たり労働時間はパートタイム労働者の増加により減少傾向） 働き方を考える上で労働時間の長さは重要である。 現状、一人当たり労働時間は長期的に減少傾向にあるが、労働時間は雇用契約によってその長さが異なり、一般的に、パートタイム労働者の労働時間は短いことから、パートタイム労働者の増加が一人当たり労働時間の減少に寄与する 1 。 働き方改革で大きく落ち込んだ平均労働時間 ＜労働時間は2018～20年に急速に減少＞ 労働供給のうち、人口面に関しては2022年5 |hce| myy| jkx| aub| ale| bcn| ztx| ayr| tgg| mib| hgl| pnl| rew| zes| ohr| bab| qfy| qqz| frf| afd| omz| wlq| bci| anv| cnm| owu| wiz| ftt| sxd| onh| jed| yxh| zzo| nxc| yue| ylj| nue| kzn| par| lit| hon| ske| ocu| exw| yyj| xei| ztl| efw| fkf| ouy|