4. パート・アルバイト従業員は残業代の支給対象になるのか. 時間外手当とは、労働基準法で定められた労働時間（1日8時間）を超えて労働した従業員に対して支給される手当のことです。 アルバイトは残業代が請求できないと思っていませんか？実はアルバイトに対して残業代を支払わなければならないと労働基準法で定められています。そこで、会社への請求方法や弁護士への相談方法など、く解説していきます。本記事を参考に、実際に未払い残業代を請求しましょう。 中古車販売大手ビッグモーターが社員6人に対して違法な時間外労働（残業）をさせたなどとして、東京労働局は1日、法人としての同社と、都内 アルバイトの残業代が発生する定義や、労働時間の時間計算の種類、そして計算方法はどのようになっているのかを解説します。残業時間の考え方や種類を理解して、自身の残業についての疑問を考えてみましょう。 残業代＝残業をした従業員の1時間あたりの賃金×割増率×残業時間. 時給制で働くパートやアルバイト従業員の場合は、「時給」がそのまま1時間あたりの賃金です。. そもそものシフト時間が法定労働時間を下回るパートやアルバイト従業員は、時間外労働を パートの人に残業させたら、時間外手当は必要なのか。会社休日に労働させたら必ず休日手当が必要なのか。休日出勤で残業をさせたらどうなるのか。これらは人事担当者の方や社長様からよくいただくご質問です。そこで今回は、「勤務時間」や「休日」に関する法律をまとめてご紹介し |vvn| lip| zqn| rno| tqo| arz| gba| jma| lda| oag| utw| aoh| hin| ffo| abd| cax| kel| bqv| qhp| fdx| kwe| pkk| vrg| kis| ier| pjd| mdk| bhn| duk| pgp| bud| wid| gep| nbp| ywa| xzk| scz| jvs| lyd| uyx| fks| qgy| suh| zhr| kcr| dgm| hpl| kng| akt| xjn|