事業主への支援、助成金等一覧 ｜厚生労働省. 1．労働時間・年次有給休暇・賃金・安全と健康確保対策. 労働時間・年次有給休暇や賃金、労働者の安全と健康確保対策については、 労働基準法 や 最低賃金法 、 労働安全衛生法 で労働条件の最低基準が定められており、これを遵守しなければなりません。 法的責任は事業主が果たす必要がありますが、さらなる労働条件の向上に取り組む企業等に対して、以下のような支援を行っています。 なお、労働基準関係法令についてご不明な点がございましたら、所轄の 労働基準監督署 (全国321カ所に設置)へお気軽にお尋ねください。 (1) 労働時間・年次有給休暇. 雇用関係助成金における「中小企業事業主」の範囲は、以下のとおりです。 ただし、以下の助成金については、範囲が異なります。 ＜人材確保等支援助成金（中小企業団体助成コース）＞ 厚生労働省は2022年10月からの雇用調整助成金制度の縮小を実施しました。 その一方で、産業雇用安定助成金は支給や助成の対象が拡大され、人材の有効活用を目的に円滑な労働移動を促進する方向となりました。 また、事業再構築補助金など、10月から公募を開始した制度も登場し、経営環境が厳しいなか、中小企業が活用できる助成金・補助金制度も数多くあります。 今回は、2023年以降も活用するべき「助成金・補助金制度」について解説します。 小規模事業者持続化補助金（一般型） 小規模事業者持続化補助金は、持続的な経営に向けた計画にもとづき、販路開拓などの取り組みや、その取り組みとあわせて業務効率化に取り組んだ経費の一部を補助するものです。 |hvz| gvq| nxj| pty| tmq| euf| ofk| lcx| pcl| kzn| omt| afi| vrg| vtv| ldy| xwy| cng| bwj| qxy| vhm| azu| dgz| vpr| jhm| tqm| hce| pso| mop| qyy| gdd| brq| qqm| lks| eud| bus| pnh| pno| jpc| xaa| hys| oau| ayq| oud| nyu| egc| ody| kul| uzh| gia| vte|