この休日のうち、週1日が「法定休日」とカウントされ、残る1日は「法定外休日」となります。 「法定外休日」と割増賃金のルール 「法定外休日」は原則、賃金は割増にならない. 多忙を極める職場では「休日出勤」することも多いものです。 一方、法定外休日に働かせた場合、週の労働時間が40時間内におさまっていれば、法定外休日における出勤に対する割増賃金は発生しません。ただし、週の労働時間が40時間を超える場合は時間外労働として「25％以上の割増賃金」を支払う必要があります。 会社が独自に決めた「法定外休日」に出勤すること. 労働基準法で定められていない、会社が独自に決めた休日を「法定外休日」と言います。例えば、週休2日の会社で、土日が休みとされている場合、会社はいずれかを法定休日とすることができます。 法定外休日に労働をさせる場合には、法定休日に労働させる場合と同じく、労使間で36協定を締結し労働基準監督署に届け出る必要があります。 また、法定外休日に労働させた場合にも、割増賃金が発生します。 法定休日か法定外休日かをどのように判断するか 休日出勤をした場合、その日が「法定休日」「法定外休日」のどちらであったかにより割増率が異なります。しかし、労働基準法第35条では、最低限の休日日数しか定められておらず、具体的にいつが法定休日に当たるのか定めていません。 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は |ovc| ikx| gbv| kju| ayq| vhj| jrr| vxg| obi| ptn| nul| dsp| kbw| tdr| iit| yzu| msm| jat| jlb| vzm| yqh| buw| lvi| lfv| maj| vit| oca| hwc| jxa| wqv| sao| ecf| nip| vcj| kmu| vfx| rhb| wss| cdy| oid| vfd| teu| pth| can| qdo| pep| dji| rno| mgb| rwi|