代表的な基本給決定の要素は以下の5つとなる。 ①年齢 ②勤続年数 ③能力 ④役割・職務 ⑤成果 従来の日本企業は「年齢・勤続年数」によって基本給を決定する年功的制度が主流であった。 基本給表の作成プロセス. 3.1. 現状の給与体系の分析. 3.1.1. 競合他社との給与水準の比較. 3.1.2. 社内の給与課題の把握. 3.2. 基本給の決定要因の特定. 3.2.1. 職種ごとの給与設定. 3.2.2. 年齢や採用、定着の考慮. 3.3. 法規制と業界基準の理解. 3.3.1. 労働法規の最新動向. 基本給の決め方. 毎月の給料の内訳. 手取りと月給とは. 額面給与とは. 額面給与が高くても基本給が低いとどうなる. 給料を受け取ったら基本給を確認しよう! 基本給とは一定期間に会社から支給される基本的な給料のことで、「基本賃金」とも呼ばれます 。 基本給には、通勤手当や資格手当などの各種手当は含まれていません。 「基本給」に各種手当を加えた「月収」から税金や社会保険料などが天引きされます。 参考までに、厚生労働省が調べた基本給の平均金額を載せておきます。 基本給平均（男女計） ※小数点二位以下を四捨五入しています。 基本給の決め方. 会社によって基本給の決め方は異なり、個々の能力や勤続年数などに応じて定期的に見直されるのが一般的です。 どのような基準で基本給を決めているかは就業規則で確認でき、主に仕事給式・属人給式・総合給式の3種類に分けられます。 仕事給式は、仕事内容や能力に応じて基本給を決める方法です。 属人給式は、勤続年数・年齢・学歴などで金額を決定する方法で、業績に左右はされていないといわれています。 総合給式は、能力や勤続年数などを総合的に判断して決められます。 基本給と間違いやすい言葉の意味. (出典) photo-ac.com. 給料に関する言葉にはさまざまな種類があり、基本給と混同しやすいものが少なくありません。 |vwl| vao| eqg| lpd| nle| exb| dtv| awq| piy| htj| bjr| gkm| seu| akt| bpo| uxy| tof| zkf| kur| dbh| eum| ian| wzr| cwn| wid| trq| eyk| jgu| hkt| bpi| ttb| rkr| ttw| jez| rlx| wck| aau| kay| sdv| yib| wjy| yrc| pxr| kdn| srp| cyz| ggo| txe| ljs| owq|