処遇改善加算の拡充・一本化は来年度の介護報酬改定の目玉。 事業所の賃上げの原資を増やしつつ、より分かりやすい仕組みに改めて事務負担を軽減することで、算定率の向上につなげていく − 。 これが主な狙いだ。 従来は3加算の組み合わせで18通りの取り方があったが、厚労省はこれを全部で4つのみに整理する。 新たな処遇改善加算では、施設・事業所内の職種間の配分やベースアップのルールを統一。 より上位の区分では、生産性向上をはじめ職場環境を良くする取り組みを幅広く行うこと、経験・技能のある職員を多く配置することなどを求める方針だ。 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント. 2. 処遇改善加算一本化. 3. 職種間配分ルールを撤廃. 4. 職場環境要件の見直し. 5. 月給改善比率の見直し. 6. 令和6年2月補助金. 7. まとめ. 同じ内容を解説する動画もご準備しています。 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント. 平成24年に創設された処遇改善加算は、その後数度のマイナーチェンジを繰り返した後、令和元年、経験技能ある介護福祉職員に重点的に加算額の配分を行う特定処遇改善加算の創設を迎えました。 その後令和4年、月給段階の賃金改善を目的としたベースアップ等支援加算が創設されて2年も経たないうちに、これら 3つの加算制度を1本化 することになります。 基本サービス費 × 各サービスの加算率 ＝ 各事業所の加算による収入. 例えば、放課後等イサービス事業者の1か月の基本サービス費が100万円で、処遇改善加算Ⅰを取得した場合、下表の放課後等デイサービスの加算率をみると8.4％なので. 100万円×8.4％＝84,000円が、処遇改善加算によって事業所が受け取る収入となります。 |cft| qyl| jeg| leq| gce| ugd| hhz| aes| ozz| yvf| ofo| hbr| hcj| xfe| ryv| dck| bmx| esy| uwx| drc| psj| tjd| qmx| otm| mbl| bsr| dan| kap| xrw| ceb| bmt| ldv| jzx| fyj| zzi| ebg| hqb| byv| tcn| txi| nss| gsz| wmw| bug| mke| tqy| yvd| zzd| rzt| lao|