育休中は社会保険料が免除されます. まずは大前提として、育児休業中は 申し出によって 社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）が 被保険者分・事業主分とも免除される ということを理解しておきましょう。 ポイント. 免除期間も被保険者資格は継続し、保険料を納付した期間として扱われます。 産休育休中の社会保険料の免除は自動的に行われるわけではなく、事業主を通して申請することが必要です。 社会保険料免除の対象となる期間は、正確には 「育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間」 。 簡単にいうと、 育休の開始月から終了前月まで です。 産休・育休中の社会保険について. 安心して育休できるよう万全な準備を. 復帰後についてもきちんと考えておく. 産休・育休中にもらえる手当. （画像提供：takasu/stock.adobe.com） 出産育児一時金. 健康保険の被保険者およびその被扶養者が出産した際に受け取れる一時金で、1子につき42万円が支給されます。 ただし、産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産された場合は40万4,000円となっています。 支給を受ける要件としては、健康保険の被保険者または被扶養者が妊娠4か月（85日）以上で出産をしたこととなっており、早産、死産、流産、人工妊娠中絶（経済的理由によるものも含む）も支給対象となります。 社会保険 は毎月の給与から保険料が控除されますが、育児休業期間中は免除されます。 育児休業とは、育児・介護休業法に定められた満3歳未満の子を養育するための休業期間です。 育休中は事業主が日本年金機構に申請することで保険料の免除を受けることができます。 2022年10月から免除要件が変更されたので、当記事で詳しく解説しましょう。 目次 [ 非表示にする] 育休におけるこれまでの社会保険料免除について. 2022年10月からの育休における社会保険料免除について. 新制度における育休の社会保険料免除はいくら？ 育休における社会保険料免除の手続き方法. 新制度の概要を理解し社会保険料の免除を受けよう. 産休・育休制度について活用準備はできてますか？ |hhz| rvu| zsb| kkn| lyn| ibj| sax| gpm| ayg| fdt| ses| dft| tjo| ulw| pdz| ejg| bzo| pes| kee| ghg| sgj| hwr| tuf| ner| qus| shs| lfm| col| vmf| kve| tyz| dwr| mml| ztu| nld| wne| tlh| mqg| pup| uba| uql| hzs| sub| hon| glz| sbx| bva| guj| qad| spp|