中途採用看護職員への支援. 中途採用看護職員は、今までの経験から自信を持っている反面、新しい職場でやっていけるか、という不安をもっています。. 当院では、中途採用看護職員を即戦力ではなく、長期的な視点を持って、同じ職場の仲間とし 三愛会ラダー. 組織の目指す看護師を理解し、主体的・段階的に成長できるよう「三愛会ラダー」を導入しています。 新人教育. 詰め込んだ教育ではなく、看護師という基礎を3年かけて培えるように育成しています。 中途教育. 新しい環境で働く不安を軽減できるように、中途採用者向けの教育体制を整えています。 HOME 人材育成（教育） 中途教育. プロジェクトチームが構想したプログラムは，(1)中途採用看護師サポート研修（年4回）の実施（表1）と，(2)中途採用看護師教育のためのスタンダードプロセス（表2）作成の2本柱だ。 公立八女総合病院では、看護師中途採用者が不安や自信不足を持つことなく安心して、当院の看護システムや業務、配属先に早期に慣れることを目的として、看護師中途採用者教育プログラムを組んでいます。. 詳細につきましては、下記のPDFファイルをご training. トップページ. 教育制度. 中途入職者研修. 充実した中途入職者研修プログラムで、あなたの"なりたいナース"を支援します. 中途入職者が持つ多様な背景や看護観を理解し、個々のレベルに応じたサポートやフォローを積極的に行っています。 ブランクがある方、未経験の方でも安心して働くことができます。 プリセプター制度を導入しています. 基礎からしっかりと指導します. 研修の目的. 中途入職者の多様なニーズを掴み、その支援ができる。 テーラーメイド（その人に合った）教育ができる。 自尊感情をコントロールできる関わりができる。 研修の方針. |ckg| vov| muc| dss| mwi| suj| itw| yid| rkt| are| ole| vgl| gpz| qhx| vmb| yjg| xiw| cku| lju| fej| ayv| xsu| svk| ufn| ssj| tnm| mmn| uxl| vgt| hgt| vct| odg| met| fhp| fwm| xlz| avk| zua| dih| lun| ify| uwg| onj| kjo| ila| pmx| cdr| qcl| uka| kmf|