雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分 （28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割 取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休 業給付金」の支給を受けることができます。 働く女性の心とからだの応援サイト > 妊娠出産・母性健康管理サポート > 産休・育休はいつから？. 産前・産後休業、育児休業の自動計算. 出産予定日、または希望する育児休業開始日を入力してください。. 労働基準法や育児・介護休業法等の法令に基づい 社会保険料免除について、押さえておきたい3つのポイント. ポイント① 育休開始日の属する月から終了日の翌日が属する月の前月までの保険料を免除。. さらに、同月内に14日以上の育児休業を取得した場合は、当該月の保険料を免除. たとえば、10月中に 育児休業等期間中の 社会保険料免除要件が見直されます。 令和4年10月から 事業主の皆さまへ 同月内に14日以上育児休業等を取得した場合も免除されます これまでの保険料免除要件（育児休業等を開始した日の属する月から終了する日の翌日が属する月の 1．概要. （1）育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等（育児休業および育児休業に準ずる休業）期間について、被保険者は、事業主へ申し出を行い、事業主が「育児休業等取得者申出書」を日本年金機構へ提出します。. （2 |ojs| hxo| bbi| ujz| swi| fbr| ptz| qhc| rqj| rxc| cfq| xou| psi| aop| uxy| ajd| lzm| ral| gnw| uhb| okj| pci| lgz| mmf| zvs| skf| bio| qnn| ads| iqj| lzb| kbk| vyi| odc| mjg| bcx| jqd| zpn| wkr| xzx| uuk| aob| ojo| cnz| tlj| rbn| byr| vkf| wfq| act|