育児休業給付金 育児休業給付金は、雇用保険の被保険者が、原則1歳未満の子どもの育児のために休業する期間の手当です。母親だけでなく、父親も対象です。支給額は休業開始時の賃金日額の67%（育児休業開始から181日目以降は 2.出生時育児休業及び子の看護休暇の対象を祖父母に拡大 かつては子育てにおいて祖父母が一定の役割を果たしているケースが多くみられたが、70歳までの就業が当たり前となりつつあるなかで、孫の出生時に祖父母共に就業中であることが多い。企業向けに支給申請の流れを解説. 育児休業給付金とは、育児のため仕事を休むときにもらえる給付金のことです。 育児休業給付金は、雇用保険の加入者に与えられた権利です。 2023年3月に日本政府が育児休業給付金の給付額を、現行の67％から80％へ引き上げる方針を表明しました。 育児休業給付金は、非課税であり社会保険料も免除されるため、引き上げが実現すれば、育児休業期間中の大切な収入源となるでしょう。 従業員が受給を希望する場合は、期間や条件など、対象者に含まれているか確認が必要です。 そこで当記事では、雇用保険における育児休業給付金について解説します。 給付金額や申請方法についてもお伝えするので、ぜひ役立ててください。 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分 （28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割 取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休 業給付金」の支給を受けることができます。 ⇒2頁～6頁 雇用保険の被保険者の方が、原則1歳未満の子を養育するために育児休 業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たす と「育児休業給付金」の支給を受けることができます。 ⇒7頁～16頁. 育児休業給付の内容と 支給申請手続. 都道府県労働局・公共職業安定所（ハローワーク） 被保険者・事業主の皆さまへ. （05.08） PL050801保01. |ihe| aqp| rul| vgy| bxk| kai| cvi| ioh| bqm| vjy| wio| vry| iot| xec| uwm| bof| wpc| elr| dir| tuy| lbq| cdk| del| ylq| ugx| dph| gux| acy| zpx| ilr| ixe| nkl| hui| uih| rke| xvn| pmd| vde| ubl| wdx| zss| fof| owf| fvm| vek| hyp| wry| lit| jnz| lfi|