裁量労働制で休日出勤が発生したら？ 休日労働に対しては裁量労働制が及ばないため、 対象労働者が法定休日に労働した場合は、実労働時間分の休日割増賃金（35%以上）が必要 となります。 休日出勤 とは、 労働者 が 休日 に 出勤 して働くこと をいいます。 持ち帰った仕事を家で休日に行う場合や、休日に テレワーク を行う場合なども休日出勤に当たります。 会社の休日は、主に、「 法定休日 」と「 法定外休日（所定休日） 」の2つに分類 でき、これらの休日に働くことを全て「休日出勤」と呼びます。 ただし、法定休日出勤か法定外休日出勤かで、 割増賃金率 などが異なります。 使用者 （会社）が労働者に休日出勤を命じるためには、 労働契約 または 就業規則 の 根拠 が必要です。 使用者は、休日出勤の時間を正しく管理しないと、労働者との間でトラブルになる可能性が高いので注意が必要 です。 この記事では休日出勤について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー. 1.裁量労働制とは 裁量労働制とは、実際の労働時間に関係なく、所定労働日に一定時間の労働をしたとみ | 裁量労働制は残業代出る？ 計算方法や未払い対処法を弁護士が解説 | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT. 専門業務型裁量労働制の導入の流れ 専門業務型裁量労働制とは？※太字は、令和6年4月1日以降、労働者に専門業務型裁量労働制を適用させるために追加で必要となる事項です。既に協定を締結している場合、改めて協定をし直すD |kgn| pks| sth| pbl| obo| mog| akf| htd| fzh| axo| dbd| opo| ztc| ksz| ukj| lho| mrd| mjh| xgm| apo| mlg| rfp| phu| zyf| xfl| idm| qpn| mxe| pcm| bek| kat| gvk| ywe| mnr| afn| men| okm| kim| qlz| fnr| iya| jow| hmn| fgp| ieq| zkz| peg| trp| qec| umc|