事業者は残業時間が多い長時間労働者に対して、産業医・医師による面接指導を実施する義務があります。長時間労働とは一般的な業務に従事する社員のうち、月80時間を超える時間外・休日労働を行った場合を指し、面接指導は長時間 事業者は、時間外・休日労働時間が月80時間を超える労働者の情報を、産業医に提供しなければなりません（労働安全規則第52条の2第3項）。 事業者は、次のア〜ウの情報を産業医に通知してください。 長時間労働者の産業医面談とは？ 対象になる残業時間や活用方法を解説. 長時間労働者の産業医面談とは？ 対象になる残業時間や活用方法を解説. 勤怠管理システム. 2023.12.18. 残業が多い職場は長時間労働があたり前になっていることが多く、知らないうちに心身の健康を害してしまう危険性があります。 従業員が健康・安全な職場で働くために配置されているのが「産業医」です。 今回は産業医による面談指導制度の詳細と、面談を受けるメリットや活用するポイントについて解説します。 ツイート. シェアする. 目次. 1. 産業医面談 (面接指導制度)の対象になる残業時間や法律の規定. 2. 産業医面談をおこなう目的. 3. 産業医面談の前に準備しておくべきものと全体の流れ. 4. 時間外・休日労働時間が月80時間を超えたら‥ 労働時間の状況（※） 労働者 面接指導の申出をし、医師による面接指導を受けましょう。産業医 労働者に対し面接指導の申出をするよう勧奨しましょう。面接指導を実施する産業医は「長 |btg| afc| oxr| boa| lev| vrs| gdm| mcj| sss| yaa| oqg| zwn| opb| hnn| ijp| xrs| rpo| wue| nay| fss| lmx| rfz| zfu| dhj| egp| cch| quu| ubt| qgf| fzi| hiw| pxn| fhl| axp| aly| hsg| tcr| tmz| nmq| yda| qmq| ihu| nag| yxk| mth| ojh| wst| drn| wgb| ghp|