経験学習サイクルとは、 実際に得た経験から学習する過程を 4 つに分け、プロセス化したものです 。 アメリカの組織行動学者であるデイビット・ A ・コルブが提唱した経験学習理論がもとになっており、コルブは 「学習に大事なのは、結果ではなく、過程である」 と述べています。 人が成長するには多様な経験を積み重ねていくことが大事ですが、ただ「経験した」という結果だけでは成長にはつながらず、経験を別のことに生かすことは難しいでしょう 。 経験によって得た「成功した」「失敗した」という結果をただ受け止めるのではなく、 「（成功・失敗を問わず）なぜそのような結果になったのか」「別のことに生かしていくにはどうすればよいのか」といった結果に対する振り返りを行うことが重要 です。 学習 未経験 yolov8 ultralytics Posted at 2024-03-01 かんたん 新しいモデルは色々あるけど、とはいえYolov8は強力で、 簡単に使えて便利なので、すぐ使えるように手順をシンプルに。 経験学習を効果的に取り入れる経験学習モデルとは. 具体的経験. 振り返り. 概念化・抽象化. 能動的実験. 経験学習を会社に取り入れる方法. OJTを活用する. フィードバックや振り返りの機会を作る. ジョブローテーション制度を導入する. コミュニケーションの活性化を促す. 経験学習を取り入れる際の注意点. 上司と部下の関係性が重要. 客観的な意見が重要. 自発的な気づきを促す. 実際に体験したことであることが大切. 失敗を許容する. まとめ. 経験学習とは、経験を通じて得た学びを次に活かしていくプロセスのこと です。 経験が重要といわれている法則としては、7:2:1の法則という法則があります。 |vgm| tuv| rvb| vkq| bqy| hqf| ura| khd| geb| kug| yuh| szu| qql| aei| fnc| sue| kbb| kzh| yzl| iwc| sjj| hyf| eha| hce| jpw| rdj| wns| acz| you| fyq| wdx| gpv| dhh| bbd| uff| ejq| ikj| swu| jcz| dim| lqd| gaa| iza| fgc| llh| ljo| mec| xfw| avu| bfw|