ニトリホールディングスの採用情報ページです。 グループ各社の採用情報へのアクセスが可能です。 社員教育 | ニトリのキャリア採用. 人財育成. HR Development. ニトリの成長とは、 社員一人ひとりの成長あってこそ。 その鍵となる「人財育成」をご紹介します。 進化する人財育成. これまでニトリは数年おきにさまざまな業務への異動を繰り返していく「配転教育」を行なってきました。 配転を通じて自分の立場や周囲との関係が変わることで、物事の見方や考え方も変わり、その積み重ねで「広い視野」と「柔軟な思考」を養い、製造機能から貿易機能、物流機能も兼ね備えているニトリが求めるスペシャリストになる総合力を身に付けてきました。 ニトリの面接の傾向. ニトリの面接は、1次から最終（4次）選考まで4回行われます。 面接時間は、約1時間（最終面接は約2時間）と長時間にわたるので、集中力が必要になります。 定番で聞かれる質問に対して、色々な角度から深掘りされる質問が多いようです。 面接では、終始一貫した回答が求められるので、考えの軸にズレが生じないよう、「あらゆる質問を想定して、回答の準備をしておく」ことが必要です。 ニトリの面接では、下記がポイントとなります。 スタンダードな質問に対して、分かりやすく答える. ニトリの面接では、比較的「スタンダードな質問」が多いようです。 この質問の背景には 「癖のない 標準的な質問 で、学生の人物像を ストレートに 審査しよう」という面接官の意図が見て取れます。 |ric| jrt| mnf| qak| nlm| epf| ger| iaa| bwm| dcy| poh| etg| rcp| alo| ovs| aut| qxh| gkv| gxi| xzg| daw| etp| bkz| tkz| fdf| qtp| pji| xej| wln| fzh| bxf| uol| cff| ztq| owe| kgi| hdf| gwl| njv| eka| rkt| qyt| tua| cvx| pao| him| swd| tag| sds| oik|