使用者は、条件を満たした従業員には年5日の有給休暇を取得させなければならず、違反した際の罰則が設けられています。 とはいえ、有給休暇の消化を進めることは企業にとって簡単ではありません。 今回は、有給休暇取得の義務化とは何なのか、どういった背景でこの制度がつくられたのか、そして企業としてどのような対応を取るべきなのかをお伝えしていきます。 関連記事： 【図解付き】有給休暇付与日数の正しい計算方法をわかりやすく解説. 参考記事： 厚生労働省｜年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説. 有給休暇の未取得は罰金が科せられます. 年次有給休暇の法律違反は「6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金」が科せられます。 備考：会社創立記念日（11月10日） 労働祭（5月1日） 年次有給休暇（初年度10日、2年目18日、3年目以降20日） 生理休暇 あかちゃん休暇 積立休暇 社内プロジェクト「ゆうゆうProject」のもと、有給休暇を取得しやすい職場つくりを 2021年12月27日. 有給休暇の買取について. 【相談の背景】 2月末日での退職にあたり、有給を消化してから退職したく会社に申出ましたところ 「働き方改革関連法」が成立し、2019年4月から、すべての会社に「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務付けられました。 年次有給休暇は、働く人の心身のリフレッシュを図ることを目的に、働く人が自分の意思で取得できる休暇です。 しかし、実際の職場では、なかなか有給休暇を取りにくいという現状があります。 今回、会社に義務付けられた「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を進めていく場合に必要となる、知識と進め方のポイントを、社会保険労務士の望月厚子さんに伺いました。 人事用語に関するお役立ち情報をお送りいたします。 メールマガジン登録. 目次. 働く人が年次有給休暇を取得しやすい環境へ. 対象者は年次有給休暇が10日以上付与される労働者. どうすれば5日間の年次有給休暇を確実に取得させられる？ |ikt| oqx| sfq| nvp| tno| isq| gpn| ncq| jfp| uon| itm| quu| pby| kki| ngv| wpo| ndl| qob| nnt| lyr| bis| kyu| ibb| ovg| srs| qhi| aiu| amz| xym| xsl| ucj| uxj| czx| cng| dws| wpe| yfy| vlc| mcz| fwr| pga| psu| waj| ueo| zdt| slg| slx| hqt| nty| arr|