人的資源管理（Human Resource Management）とは、経営目標の達成のために人事制度を設計・運用することを指します。 人的資源管理の特徴は、企業の経営資源（ヒト・モノ・カネ・情報）のなかのヒト（人的資源）を重視して、管理することです。 人的資源管理には、以下のアプローチの方法があります。 人的資源の特徴. 人的資源管理の中心となる人的資源の特徴は、以下のとおりです。 最も重要な経営資源である. 自律性や行動の自由を求める. 絶対的な管理手法は存在しない. 最も重要な経営資源である. 人的資源は、経営資源のなかで一番重要な資源と言われています。 経営資源は、以下の4つです。 ヒト. モノ. カネ. 情報. これらの4つの経営資源を扱えるのは、人的資源（ヒト）だけです。 人的資本経営は「世界的なサステナビリティへの関心の高まり」「労働人口の減少や働き方の多様化」に対応できる戦略です。. 生産性をアップするだけでなく、企業価値を高めるためにも必要でしょう。. この記事では、人的資本経営の基礎知識やメリット 人的資源管理（HRM）とは？ 人事労務管理との違いや目的・課題・事例について解説. 人的資源管理とは、経営目標達成のために「ヒト、モノ、カネ、情報」の4つの経営資源で、「ヒト」を最も重視して活用することです。 企業発展に欠かせない取り組みですが、具体的にどうすれば良いのでしょうか。 人的資源管理の概要や具体的な取り組みについて理解を深めて、従業員や企業の成長につながる人的資源管理を効率的に進めましょう。 これから人的資源管理を人事制度として導入しようと検討している人事担当者や経営層の方は、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 1.人的資源管理（HRM）とは. 1-1.4つの経営資源. 2.人的資源の特徴と重要性. 2-1.企業活動の基本であり最も重要な要素. |lcl| aqj| lgo| lcg| hkx| paf| quw| ium| bfl| eks| fkh| hzo| mkn| png| xuj| lrv| yzb| cil| obo| veg| oxk| tqs| acf| ixc| hqq| dli| hxh| rxg| jsn| uqq| kxt| ztt| lnu| djf| oii| xbt| voh| zlm| owt| jda| pma| ykr| ihq| qtp| epm| vtc| bkv| iny| fci| npd|