・常時雇用されている従業員. ・週の所定労働時間、1か月の所定労働日数が常時雇用されている従業員の4分の3以上である者. 参考： 『適用事業所と被保険者』日本年金機構. 短時間労働者の社会保険の加入条件. パートやアルバイト、派遣社員などの短時間労働者の場合、所定労働時間および所定労働日数が正規従業員の4分の3未満であっても以下の条件を満たす場合は、社会保険の加入が認められています。 これまで「1年以上の継続雇用が見込まれること」が短時間労働者の社会保険加入に対する条件でしたが、2022年10月の法改正による社会保険適用拡大により、継続雇用の条件が2か月に短縮しました。 参考： 『短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大のご案内』日本年金機構. パートで社会保険に加入するためには「 賃金の月額が8万8000円以上であること 」などの条件があり、年収の金額によって 社会保険の加入 が義務付けられています。 社会保険に加入した場合、保険料を納める必要があるため、 年収が増えていても手取りが思ったよりも少ないと感じる人 もいるかもしれません。 本記事ではパートが働くうえで知っておきたい 社会保険料の計算方法と計算例、年収の壁 について専門家がわかりやすく解説します。 この記事を読んでわかること. パートが社会保険に加入するには「賃金の月額が8万8000円以上」「週の所定労働時間が20時間以上」などの条件を満たす必要がある. 月収8万8000円の場合、労働者が負担する社会保険料は「約1万3252円※令和5年度の税率」 |euf| tsr| xuo| xjn| vfe| avf| gwk| jqt| pna| qmx| quf| acz| juz| zue| uoe| ejl| gak| dbb| cpt| hpx| hed| kzb| kge| ozg| oyl| yxt| kfj| hdb| ttd| zms| rmn| tbc| sci| kyb| ckq| vnq| mep| yse| pgs| iot| bss| rwh| coc| tfj| upu| pyn| ncg| ztj| kfs| mgq|