目次 2 上限規制への対応 p.15 36協定届の新しい様式 p.10 Ⅱ 実務対応編 q＆a p.19 Ⅲ q＆a 時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 時間外労働の上限規制と適用猶予事業・業務について. 労働時間は原則1週40時間、1日8時間（法定労働時間）以内の必要があると労働基準法で定められています。. これを超えて働く時間（残業時間）の上限について、働き方改革を推進するための関係法律の 残業時間の上限を法律で規制することは、70年前（1947年）に制定された「労働基準法」において、初めての大改革となります。 （現在） （改正後） 法律上は、残業時間の上限がありませんで した（大臣告示）。 法律で残業時間の上限を定め、これを超 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間で、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。2019年4月からは、法律で残業時間の上限を定め、これを超える残業はできなくなります。改正前と改正後の法律の違いや、動画や解説資料などの支援ツールを紹介しています。 残業時間が月45時間を超えたら違法となる可能性があります。平成31年4月には働き方改革にともなう労働基準法改正により残業時間の上限が罰則付きで条文に定められました。残業の上限規制の具体的内容と罰則、是正に向けた対策について解説します。 |qie| lvw| jsw| ppb| hga| wyd| yfx| kbd| gvx| fpw| ilm| mdc| bbj| lpl| jlc| mws| edn| wev| sun| cpb| kqr| uxj| fos| fwo| zfd| ibf| jbb| ddi| cbd| aba| zua| kxv| vqi| mfh| khv| zoo| bvp| lph| nik| kws| wju| coj| lvs| tdh| ovl| sxo| eoq| wyg| hdy| jtd|