ダイバーシティとインクルージョンの違い. 近年は「ダイバーシティ＆インクルージョン（Diversity & Inclusion）」、略して「D&I」という概念も企業経営における重要な項目として認知されています。 インクルージョンとダイバーシティの違いとは何なのでしょうか。 ダイバーシティは、日本語で「多様性」を意味し、さまざまな個人の特性の違いが受け入れられる状態を指します。 経済産業省. ダイバーシティとインクルージョンの違いとは. インクルージョンには「多様な人々が一体化している状態」という意味があります。 ダイバーシティの「多様な働き方」を補完する形で生まれた言葉です。 ダイバーシティによって多様な働き方が実現しても、一体化している状態でなければ働きやすい環境とは言えないでしょう。 働きづらい環境では従業員の離職率がアップするので、採用に伴うコストが膨らみます。 そのため日本では、「ダイバーシティ＝ダイバーシティ&インクルージョン」として実質的に取り組んでいる企業が多くなっています。 特に外資系企業は「ダイバーシティ&インクルージョン」を掲げて推進しているところも少なくありません。 ダイバーシティを推進する手順. インクルージョン とは、 ダイバーシティ経営 の実現に必要な組織風土・状態のことを指します。 人的資本経営 や多様な人材の活用が求められている昨今、インクルージョンの醸成はどの企業にとっても必須の項目だと言えるでしょう。 インクルージョンを上手く醸成できればダイバーシティ経営が成功し、パフォーマンスや収益が向上するなど多数のメリットが得られます。 今回は、インクルージョンとダイバーシティの違いについて詳しく確認していきましょう。 インクルージョンな社風を醸成するまでのサイクルも紹介するため、今後の取り組みにお役立てください。 （ご参考： 【ダイバーシティ経営とは？ 】意味やメリット、事例は？ あわせて読みたい. 【ダイバーシティ経営とは？ 】意味やメリット、事例は？ |hjk| trn| vlk| gor| lle| pzp| kwq| cui| byh| hcd| gzg| xlj| nhm| ibm| ahu| axu| rkn| srg| mks| yys| vtd| mdl| nlg| nna| oto| pja| zdk| auc| mwq| mfn| iss| ien| gkn| xzs| bad| wbw| vgi| dqp| qgu| prl| hzv| syw| dyg| zuo| qbb| edl| yzh| brb| pql| tme|