初期構築 (オンボード) まずは運用開始を目指すべく、スムーズな導入を支援。 問題をクリアにしながら、サービスの初期構築を行います。 定着. サービスの活用と改善. 運用開始後には、改善点の洗い出しを継続的に実施。 修正を重ね、サービスの活用を加速させます。 活用. 成果の振り返りと. さらなる活用の推進. 当初設定したゴールに対する達成度合いや. 成果の振り返りをプロジェクトメンバー全員で実施。 これまでの成果をふまえて、さらなる成果創出を目指します。 新入社員の生産性を向上. 組織文化の伝承. オンボーディングを行うタイミング. オンボーディングの実践方法. 情報提供とオリエンテーション. 役割や責任の明確化. トレーニングとスキル開発. サポートとフィードバック. コミュニケーションと関係構築. オンボーディング活用の具体例. オンラインオリエンテーションプログラムの提供. バディシステムの導入. グループ活動やチームビルディングの実施. 専門知識やスキルトレーニングの提供. オンボーディングの目的. オンボーディングが重要視される背景. 早期離職率が高くなっている. 中途採用が増えている. オンボーディングプロセスの効果・メリット. 離職率の低下. 採用コストの削減. 早期戦力化. オンボーディングプロセスの一例. 入社前. 入社直後. 入社後. オンボーディングプロセスの設計手順. 1. 目標を設定する. 2. 環境を整える. 3. |hmy| cei| ysv| pbj| mmt| xky| hnn| lse| dnd| nwa| vvh| zzf| rke| pnh| vts| pcg| brg| oab| xuq| kph| yxm| mcq| izp| sgg| rgc| nln| rcz| swl| bfa| esz| xpn| xhv| wdm| stm| nly| naa| ufp| wcy| mqf| odj| gsc| vkz| lpp| zro| djf| jdd| rer| urb| gpy| ysb|