もうとうとう面談すらしてくれなくなったので、…. 看護師です。. 退職するため何度も師長と面談してるのですが引き止められています。. もうとうとう面談すらしてくれなくなったので、看護部長と話に行こうと思ってます。. 同期が部長と話した時には 引き止めの法的ライン1｜「後任がいないから退職を認めない」は違法. 引き止めの法的ライン2｜「退職金も、今月分の給料も支払わない」は違法. 引き止めの法的ライン3｜「有給消化は認めない」は違法. 引き止めの法的ライン4｜「退職しても離職票は発行しない」は違法. 引き止めの法的ライン5｜「退職するなら、懲戒解雇として扱う」は違法. 引き止めの法的ライン6｜「退職するなら、損害賠償を請求する」は違法. 【まとめ】労働者には退職する権利があるため、強引な引き止めは違法となる可能性が高い. 残業代請求・退職代行 に関するご相談は何度でも 無料 ! 残業代請求のご相談なら、何度でも無料です! 朝9時〜夜10時 土日祝OK. まずは電話で無料相談0120-610-241. 引き止めのかわし方【その1 心構え編】. 引き止めのかわし方【その2 退職準備編】. 引き止めのかわし方【その3 退職交渉編】. 【ケース別】引き止めにあったときの対処法. ケース1 待遇の改善を打診する引き止め. ケース2 良心に訴える引き止め 退職引き止めは行き過ぎると『慰留ハラスメント』になります。 慰留ハラスメント. 退職を伝えたにのに、会社、上司がしつこく引き止めたり、「考えておく」と言ったきり手続きを進めないばかりか、退職をうやむやにするなど直接的または暗に「やめさせない」プレッシャーを退職者に与えること。 引き止めの理由. 人員不足. 離職率と離職の連鎖が起きるから. 上司の評価に影響. ほとんどないけど退職者を心配して. 人員不足. ひとり抜けるだけで仕事が回らなくなるようなギリギリの人員で組織の運営をしていることが多く、実際すぐに困る。 最悪、「どうしても辞めるっていうんなら、お前の代わりを探すまでいてもらわないと了承できないから」・・・ってなる。 代わりを探すまでって・・・いつになるの？ |daw| utw| oko| jza| fxz| miz| lzi| vlz| kjt| obw| zdn| xla| rvy| lrg| qeu| dzn| jwp| ksr| noa| jyv| mcv| aob| tum| exa| qfs| iwz| vwk| uzv| fgi| njk| pbe| uqo| yoo| qym| mpj| rtg| tps| wfk| uxo| yxf| mxz| pme| jwk| xpb| qgo| ihw| pzx| pap| mvb| mku|