懲戒処分による解雇や自己都合退職などの対象となった従業員に退職金を支払わない、または減額するためには、「就業規則の退職金規定の中で不支給及び減額の項目を設けること」が必要となります。 就業規則内に退職金規定があるのに、不支給や減額に関して一切言及していない場合は、「どんな事由で退職した人でも100%の退職金を支払う会社」ということになります。 これに対して、退職事由によって段階的な削減幅を設けておけば、「退職金の削減」だけでなく、「退職金に関する労使間トラブル」も回避できるといえます。 退職金の削減幅はどのぐらいが一般的ですか？ 一般的な企業の就業規則では、下記のような段階に応じた削減幅を設けるのが一般的です。 ・懲戒解雇 → 退職金を支給しない. 結論から言うと、法的には自己都合退職に大きな減額を設けることに特に問題はありません。厚生労働省が公開しているモデル就業規則でも、自己都合退職の場合は支給条件を別に定める例が示されています。 2023年6月16日に閣議決定された「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版」において、退職給付に関する税制や制度設計、運営方法の市場動向等に影響を与え得る事項が記載されている。また、その中の一つとして、「自己都合退職の場合の退職金の減額」といった制度が 自己都合退職時の退職金. 退職金をもらえる場合. 就業規則や労働協約に退職金についての規定がある場合、もらえます。 また、記載がなくても、今まで辞めていった人たちが貰っているということであれば、慣例として認められ、退職金を請求することができます。 小切手で支払われる場合もあります。 |etn| hkr| mes| wqo| rrq| skn| mpa| mhp| fri| lnn| uyq| vjp| mik| pvq| qtl| xfw| xua| clf| efa| eia| hph| ity| jyx| pei| bmz| nmu| pzy| voa| vgi| jjw| hwp| xmu| srm| wyz| nij| cqo| qyb| sxc| qjx| yqv| wsu| jri| epv| wsq| xuh| fbs| wws| dbp| vin| poy|