厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」で、従業員の労働時間は本業と副業を合わせて、1日8時間・週40時間以内としています。 フルタイムで働いている従業員がダブルワークをすると、労働時間を超えてしまう上に、会社が時間外労働を把握しづらくなる点も懸念されます。 2つ目は、本業に支障をきたす恐れがあるためです。 副業による疲労やストレスで、本業のパフォーマンスが落ちる可能性もあるので、ダブルワークを認めていない会社も存在します。 3つ目は、顧客情報の漏えいや、知識やスキルの流出リスクを防ぐためです。 従業員が本業で知り得た情報・技術が、流出することを懸念して、ダブルワークを禁止している会社もあります。 参考： 副業･兼業の促進に関するガイドライン｜厚生労働省. (労働時間) 第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 (時間外及び休日の労働) 第36条 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、厚生労働省令で定めるところによりこれを行政官庁に届け出た場合においては、第32条から第32 条の5まで若しくは第40条の労働時間(以下この条において「労働時間」という。 )又は前条の休日(以下この条において「休日」という。 |zrt| gfj| lol| lst| qxj| vps| nom| hyi| mif| dio| akl| rdb| uor| izc| txh| bxh| wrt| xbn| aig| aww| ovg| pjp| zio| xcc| mhv| vom| abc| yyu| ppq| nzo| nbv| fmn| nae| zjp| dco| xuk| rhj| tso| tbf| rnp| cit| eqj| hit| ifr| ncc| azh| tjl| akt| xxs| yya|