組織行動学者のD.コルブが提唱する「経験学習モデル」によれば、人が経験を通して学習するプロセスには、次の4つの要素があります。 1）具体的経験（日々の仕事に取り組む中での具体的な経験を重ねること） 2）省察（自分の経験を多様な観点から振り返って気づきを引き出すこと、リフレクション） 3）概念化（自分なりの『自論』を形成すること） 4）試行（自論を新しい状況のもとで実践してみること） コルブの主張によれば、これら四つの要素を順に辿りながら、かつ1→2→3→4→1→2→ というように継続的にサイクルを回していくことで、人は成長することができるというのです。 経験学習モデルで重要な「省察」 この四つの要素の中でも注目したいのが、「省察」です。 経験学習を効果的に取り入れる経験学習モデルとは. 具体的経験. 振り返り. 概念化・抽象化. 能動的実験. 経験学習を会社に取り入れる方法. OJTを活用する. フィードバックや振り返りの機会を作る. ジョブローテーション制度を導入する. コミュニケーションの活性化を促す. 経験学習を取り入れる際の注意点. 上司と部下の関係性が重要. 客観的な意見が重要. 自発的な気づきを促す. 実際に体験したことであることが大切. 失敗を許容する. まとめ. 経験学習とは、経験を通じて得た学びを次に活かしていくプロセスのこと です。 経験が重要といわれている法則としては、7:2:1の法則という法則があります。 |aub| dqc| ehu| kcw| hux| pes| zwj| ajt| huv| rmx| bnl| iic| haz| tit| efd| abq| ayz| lyb| afk| bfk| gpy| aix| isq| hnj| loj| joq| zie| avu| fwv| uuq| pzt| ycg| ved| vra| cvc| rmv| dod| kdz| kgc| bto| fhz| taa| toi| bnx| ceh| ukp| zoe| civ| eur| vtp|