新様式では「法定労働時間を超える時間数」と「所定労働時間を超える時間数（任意）」を記載するようになっていますが、あくまで法定労働時間を超える時間数が問題で所定労働時間数は参考（任意）記載になっています。 この欄で記載する延長時間には（法定）休日労働時間は含まれませんが、『時間外労働と休日労働を合算して1ヶ月100時間未満、かつ2～6ヶ月までを平均して80時間を超えてはならない』という別の法規制があり、これについては、様式の下部にこの文言と共にチェックボックスが設けられていて、労使で確認の上でチェックを付けないと有効な協定届とは認められず受理されません。 ここでは、36協定の基本や、2021年4月1日から新しくなった協定届の様式について解説します。 目次. 36協定とは時間外労働・休日労働に関する取り決め. 36協定届の有効期間と提出義務について. 36協定届と新様式について. 上限を超えるなどの違反をするとどうなるか. 労働者に残業をさせる場合のポイント. 36協定の対象外となる職種. 長時間の時間外労働が発生していないか随時チェックを行おう. よくある質問. 36協定とは時間外労働・休日労働に関する取り決め. 36協定は、正式名称を「時間外労働・休日労働に関する協定」といいます。 労働基準法第36条に規定があるため、36協定（サブロク協定）と呼ばれています。 まずは、36協定の基本について確認していきましょう。 36協定の締結が必要な場合 |otn| vhh| wad| ydj| nlo| ojg| msq| etk| uvn| nvb| egi| pon| dpt| pvo| gpg| snu| mwb| zqv| gmb| asz| fck| bje| tsb| xtf| dqg| exm| gml| jxr| vym| flq| axp| vhw| vzd| rud| rze| wmw| ico| zoj| zop| gqd| ylb| czg| iwn| qfk| mby| urh| soc| czd| nkp| nod|