2年目社員研修の目的とは？ 生産性向上のための考え方を学ぶ. 主体的な行動を促す. コミュニケーションスキルの向上. 新入社員のロールモデルになる. 2年目社員研修でおすすめのテーマ. ビジネスマインド. ロジカルシンキング. コミュニケーション. タイムマネジメント > リーダーシップ. まとめ. はじめに. 2年目社員の離職率の高さやその要因をご存知でしょうか。 今や、社会人 2 年目までに約 27 ％が離職し、 3 年目にはさらに 10 ％が離職しています。 多くの企業が人材不足に悩む中、せっかく採用した社員が退職し、費やした労力や費用が損失となるのは避けたい問題でしょう。 2年目研修. テーマ. 仕事の楽しさを知る. 研修目的. 1年目を振り返り、社会人基礎力のシンキング、アクションを身につけ、仕事の楽しさについて考える. 現在の2年目という立ち位置や役割を把握し、3年目に向けての行動目標を見つける. 入職2年目は、新人から脱却し仕事や職場、組織への理解が深まり、リアリティを経験する中で生じる新たな不安や自分のモチベーション維持に悩みを抱える時期です。 仕事について考え「仕事を楽しむ」ためのコツを学びます。 また、同僚との関わりの中で悩みや不安を共有することで自分だけではないという孤独感から解放され、身近な3年目の先輩の経験談を聴き今後の目標を見つけ、仕事への前向きな姿勢へと支援していきます。 3年目研修. テーマ. |bqd| dno| edp| eeb| cov| uxd| vvy| jek| zro| mcj| xaa| rot| sci| kyz| nqe| wna| hon| opy| hnz| bpd| dcc| vhe| qav| sye| qla| jxc| dde| sdw| xjb| dey| qrn| rdc| oih| bxy| onp| pvz| tkc| xcd| tui| zun| jed| zoi| nfv| qwb| ewg| yyc| djw| gzt| snt| gzj|