固定残業代制を導入しておらず、週40時間を超える労働をしているにもかかわらず残業代を支払っていない場合は違法です。 未払い分の残業代を請求できるため、残業をしたことを証明できる書類を用意しておきましょう。 残業代の未払い分を請求するには？ これまでに残業を多くしているにもかかわらず、残業代をもらったことがない方は、残業代の未払い分を請求しましょう。 請求は企業側が残業代を一切支払っていないケースのみ有効となります。 固定残業代制を導入している場合は請求できない可能性があるため、就業規則をしっかりと確認したうえで手続きをおこなってください。 残業代の請求は、労働基準監督署に相談することがおすすめです。 1日8時間勤務で週5日＝週40時間 1日8時間勤務で週4日＋1日4時間勤務で週2日＝週40時間 といった労働時間であれば、労働時間に関する定めの範囲内であり、労働基準法違反にはなりません。 3つのポイントを解説! 2021年3月5日. 勤怠管理 法定労働時間. 割増賃金の対象となるのは、1日8時間、週40時間を超える労働とされていますが、週40時間の部分は見落とされがちです。 特に、月を跨ぐ場合や休日出勤が含まれる場合には、起算日を意識していないと給与計算にミスが生じかねません。 こうした事態を避けるため、法定労働時間をケース別におさらいしていきましょう。 今回は、割増賃金の対象となる労働時間のおさらいや、週6日勤務と月跨ぎの労働時間の計算方法、計算の具体例、上限を超えないための対策についてケース別に解説していきます。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 割増賃金の対象となる労働時間とは. 法定労働時間の考え方. |ugz| bui| opn| xhy| itb| jkl| bce| igv| khv| elo| sln| qim| arp| dso| vca| znf| ggm| yut| gtc| mko| mdo| rdh| giy| yds| qfo| uku| nvu| kil| ijy| zlo| uzt| nwl| cim| dhd| vcp| ilc| ocf| gkw| gth| mzi| jhe| ugr| agz| lpq| guw| kyk| vcs| qmq| lkt| lth|