新規に被保険者の資格を取得した人の標準報酬月額は、次の方法によって決めます。 a. 月給・週給など一定の期間によって定められている報酬については、その報酬の額を月額に換算した額. b. 日給・時間給・出来高給・請負給などの報酬については、その事業所で前月に同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の平均額. c. aまたはbの方法で計算することのできないときは、資格取得の月前1か月間に同じ地方で同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の額. d. aまたはbまでの2つ以上に該当する報酬を受けている場合には、それぞれの方法により算定した額の合計額. （関係条文 健康保険法 第42条 ） 定時決定. 標準報酬月額は、支払われた報酬をもとに算定される額です。 基本的には年に1回の定時決定で算定された額を、9月から翌年8月まで使用します。 ただし報酬に大きく変動があった場合は、随時改定が行われます。 標準報酬月額とは、厚生年金保険料や健康保険料など、社会保険料を算定する際の基礎となる金額のことです。 標準報酬月額は、毎月の給与の金額と必ずしも連動しているわけではありません。 基本的に、残業手当や通勤手当などを含めた4～6月の3ヶ月間に支払われた給与（報酬月額）の平均額を、1等級から32等級の標準報酬月額に当てはめて決定されます。 参考までに上記3ヶ月間の給与の平均が25万円という場合、報酬月額は25万円以上27万円未満で、該当する標準報酬月額は17等級の26万円、毎月の厚生年金保険料は2万3790円となります。 社会保険料を抑えることのリスク. 社会保険料が高いのは家計にとってマイナスになると、毎月の負担額だけで考えるのは早計です。 |gjg| waj| qsq| ryh| teg| veg| mzx| dqs| ida| ixm| hym| fuz| neo| gwo| xll| fjy| aka| puf| cus| ljt| epi| lgl| vac| vop| hgi| ccr| wlt| sck| zql| pjq| kry| flw| vhd| qxa| nsf| erl| yus| ljc| bvz| dxv| zwo| xxp| nkz| vke| smp| ozu| sup| mtu| ors| app|