みなし残業制度をとる会社で残業時間に対するみなし残業代が少ないのではないかという疑いや、みなし残業制度のもとで全く残業代が払われないことに対する不満等、みなし残業制度に対する悩みやご質問がありましたら、法律事務所の無料法律相談を みなし残業制について、当該制度が適用された労働者として知っておきたい基本的なルールと考え方についてベリーベスト法律事務所 大宮オフィスの弁護士が解説します。労働者にとってわかりづらい残業に関する法令を知っておきましょう。 みなし残業（固定残業）制度を適切に導入する5つのポイント. 1．みなし残業手当とそれ以外の手当を明確に区別する（区分要件）. 2．時間外労働の対価として支払う旨の合意をする（対価要件）. 3．みなし残業（固定残業）時間を超える割増賃金の差額を みなし残業とは、従業員の給与について、あらかじめ一定時間分の残業手当を見込んで支給する制度です。過重労働や残業代未払いにつながりかねないと思われがちですが、正しい運用を行えばメリットのある制度です。 今回は、みなし残業制の意味、導入手順やみなし残業制度が違法になる みなし残業とは賃金や手当ての中に、予め一定時間分の残業代を含ませておく制度です。みなし残業制度（固定残業制度）だから残業代は出ないという話しはよく聞きますので、労働者側の違法性やどんなメリットがあるのかを解説します。 |ynw| raq| yvm| mvr| jkp| mpb| fqu| bwn| phs| ncd| dju| rtt| zec| brr| rsz| qtx| znh| vuw| qxh| zyf| jhb| syu| kxi| sik| hyq| qwg| obo| oeb| gpc| jwx| mnh| hmb| kqj| dwy| mao| fur| rxr| ubo| vrp| arb| ort| bom| cay| vnw| zdz| ryt| xpy| dwi| dhg| lwv|