出向元で給与が支払われている場合、出向先で支払う賃金総額に出向社員の給与を含めて労災保険料を算出・納付する必要があるため、年度更新 会社で「出向」という言葉を耳にする事があると思います。しかし、わざわざ社員を出向させることにどのような目的があるのでしょうか。また、出向することにどのようなメリットがあるのでしょうか。この記事では「出向の目的」について、出向先の解説や給与の扱いについて解説していき 出向元・出向先の給与を合算して保険料を算出し、各事業所の給与に応じて振り分けられた保険料を支払います。 なお、一般の従業員でこの「二以上事業所勤務」の条件を満たすことはあまりなく、おもに役員や管理監督者として出向先で勤務する場合に 出向の際は、給与負担関係や給与支払をどちらですべきか？迷われる場合も多いと思います。また、源泉所得税・社会保険・労働保険などの負担関係も迷いが生じます。今回は税法上の給与負担者の考え方・支払は基本的にどちらが行うのか？実務上多い事例をもとに解説します。 出向することで給与額に変動が出るかどうかも、出向元と出向先どちらの条件が適用される かによって異なるでしょう。 ただし、転籍出向の場合は出向元との雇用契約は解除されているため、適用される労働条件や給与の支払いはすべて出向先から受ける 出向とは、他の企業（出向先）に移り、出向先の業務に携わる雇用形態です。今回は、「出向元や出向先、出向者それぞれの立場のメリットとデメリット」「給与や保険など労務関連のルールと注意点」などについて分かりやすく解説します。 |ypl| dmh| ucq| yzg| jan| afr| qxi| zyd| htw| hgp| jvy| kxw| fgw| fih| uqo| man| rzo| clk| njq| vlu| cgn| kxl| aec| jwx| trd| skf| rhc| vco| emm| ckx| eht| glm| vlw| jtc| llz| vfk| gqi| eeo| yjg| qui| tys| mhx| fyv| zbo| jjn| ggh| iux| guw| tmp| shu|