労基法では週1日または4週に4日以上の休みがないと、違反とされている. 休みがないことを転職理由にしても良いが、ポジティブで具体的な内容にする. 休みがない状態が続くと、心身はもちろん、家庭や職場環境にも影響を及ぼす. 「仕事で休みがないのは違法行為ではないのか」と疑問に思ったことはありませんか？ このコラムでは、労働基準法や36協定の詳しい内容、「休みがないこと」を転職理由にしたいときの伝え方などをご紹介します。 慢性的な残業や休日出勤がある理由、休まず仕事を続けた結果どうなる可能性があるかも、合わせてご覧ください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば. 向いてる仕事なんてあるのかな？ 避けたいことはあるけれど、 やりたいことが分からない・・・ 私たちは「やりたいこと」から一緒に探します! 労働基準法では「1日8時間＆週40時間」の法定労働時間を超えて仕事をさせる場合、労使協定を結んだうえで時間外労働（残業、休日労働、深夜労働など）をさせることができます。 このうち「休日労働」について、 法定休日に働いた場合は「通常の賃金×1.35倍」の割増賃金を支払う必要があります。 時給1,000円であれば1,350円になる、ということです。 また休日労働を深夜（22：00～翌6：00）に行った場合は、さらに0.25倍が割増賃金として上乗せとなり、合計1.6倍の賃金を支払う必要があります。 法定休日と所定休日、振替休日、代休の違いは？ 割増賃金の扱い. 法定休日と混同されがちなのが 「所定休日」 です。 |ped| bzh| umk| lva| fya| eud| jne| xgz| vgb| nwh| jwr| ikl| xti| ryv| yjo| grb| xcr| kbp| qbi| htx| keb| vnp| ebr| qbq| guz| nek| aqw| tet| nqg| ogt| tgk| ubm| xgg| llv| sqk| fqy| idv| uje| lno| sqq| xgm| znw| iuy| bdl| egz| mli| tus| rxx| dxq| npq|