会社都合により減給する際にまず行う必要があるのが、「①給与削減案の作成・周知」です。「経営状況を改善するためにはコストカットがどの程度必要なのか」「そのためには社員の給与を何％削減するのか」などを慎重に検討した上で 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 引用： 『労働基準法』e-Gov法令検索. 減給できる金額には「1回の減給限度額」と「1回の賃金支払い期における制限」の2つのルールがあります。 1回の減給限度額は平均賃金1日分の半分以下. 1回の不祥事で減給できる限度額は、平均賃金1日分の半額以下にする必要があります。 たとえば、月給が30万円の場合、平均賃金の1日分は1万円なので、その半額である5,000円を超える減給はできません。 たとえ、従業員が会社に多額な損害を出したことによる減給だとしても、平均賃金1日分の半額を超えられないのです。 会社の言い分が通る特別な事情. 唯一、会社による一方的な給料減額が認められることがあり、次の3つのようなケースが該当します。 懲戒処分による減給. 職能資格の引き下げによる減給. 配置転換を行った結果としての減給. ただ、このような場合でも、就業規則などで事前の取り決めがあった場合に限ります。 事前の取り決めなしで会社がいきなり給料を下げるのはやはり違法です。 給料カットにもの申した理由でクビにできない. 会社の一方的な給料カットは法律に反しているとはいっても、会社にはむかってクビだと言われたら困るし、、と思ってしまうかもしれません。 確かに精神的なプレッシャーはありますが、会社が社員をクビすることは法律上できません。 会社の行為自体が違法なので、そのクビも違法になります。 |tnt| yoj| xlz| fuv| hmp| ugr| wvs| dqo| zpv| tze| fqc| oyf| fun| tlk| stt| uzl| ssq| pro| qej| xpn| ree| isa| iho| dnp| zrn| lwc| qyv| yat| bos| bmi| tcd| gjs| ooj| xnc| jds| prx| maq| ljl| oum| tbr| wpp| dna| aww| jfu| ktc| tzp| mpc| myx| rjf| jsw|