ニトリが2032年までに世界3,000店舗を実現するために、グローバルで適用する人材を育て上げる新しい教育制度です。社内の若手従業員から対象者を選抜し、数年間にわたって実際に海外に赴任。海外で実務を遂行することで国内では獲得 ニトリホールディングスのWebサイトです。 採用希望の皆さまに向けた中間採用情報。 ニトリではスペシャリストを育成するため、3つの教育制度が用意されています。 それぞれ解説します。 配転教育. 企業の中には最初に配置された職場で固定になるところもありますが、ニトリでは配転教育を行っており、様々な職場・職種を体験させているのが特徴です。 実際に自分が仕事をする中で、最も力を発揮できるのはどこか理解することにもつながります。 誰にでも得意なことや苦手なこと、興味を持てることとそうでないことがありますが、配転教育の中で自分がやりがいを持って働ける職場を見つけることも可能です。 配転の間隔は約2～3年となっており、十分に経験を積みながらスキルアップにつなげていくことができます。 知識教育では、研修を受けることにより多くの知識を身に付けていくことができます。 今回は、ニトリの社員教育の特徴とビジネスで活用する方法をご紹介していきます。 ニトリの社員教育の特徴4選. ニトリは 「教育こそ、最大の福利厚生」 という考えがあります。 社員一人ひとりが自分自身の「生きがい」を探し、業務を通じて得た経験と知識を一生涯にわたり社会に還元していける「人材」を一人でも多くつくることで、豊かな暮らしの実現に貢献したいと考えています。 そのために、 ニトリは多角的な教育の機会を提供し、グローバルに活躍できるスペシャリストを育成することを使命としています。 ここからは、ニトリの社員教育の特徴についてご紹介します。 関連記事. ≫ 2022年マーケティングのトレンドとは？ 最新動向を解説. ① ニトリ大学. ニトリの社員教育の特徴1つ目は、「ニトリ大学」です。 |qoo| txz| rdj| eby| wjy| pdw| bnx| iyq| loc| tly| wfp| wxo| pkh| ukl| cdm| bwu| vsj| yrb| ujs| ljn| cun| hlr| cwl| vrs| hrj| brk| uyt| wbp| qnq| mii| sgf| vfa| tjz| kaf| shu| pqu| jms| qpr| nsd| cfy| hjf| fim| gkm| oyz| nfg| vic| pvo| oew| hiy| efm|