1. 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント. 2. 処遇改善加算一本化. 3. 職種間配分ルールを撤廃. 4. 職場環境要件の見直し. 5. 月給改善比率の見直し. 6. 令和6年2月補助金. 7. まとめ. 同じ内容を解説する動画もご準備しています。 令和6年度処遇改善加算改正4つのポイント. 平成24年に創設された処遇改善加算は、その後数度のマイナーチェンジを繰り返した後、令和元年、経験技能ある介護福祉職員に重点的に加算額の配分を行う特定処遇改善加算の創設を迎えました。 その後令和4年、月給段階の賃金改善を目的としたベースアップ等支援加算が創設されて2年も経たないうちに、これら 3つの加算制度を1本化 することになります。 新しく追加された特定処遇改善加算とは. "勤続10年以上の介護福祉士"を基本として、月8万円か、年収440万円を超える人を設定する。 というのが新加算【特定処遇改善加算】の概要です。 とは言っても経験や技能や職場内でのバランスを考慮して加算対象となる人は事業所単位で裁量しても良いとのこと。 事業所毎に柔軟な対応が認められている のでそこまでハードルは高くないと言えそうです。 深刻な人手不足が問題となっている介護の現場では介護職員を新たに確保すること、長く働いてもらうことが課題となっています。 今回の新しい加算は現場で働く介護職員さんたちの賃上げをして処遇をよくする事が一番の目的です。 従来の処遇改善加算に加えて、介護の労働現場をよりよくして『介護離職0』を目指すことが根底にあります。 |wzb| wkt| cvw| hnu| sxd| ziu| ruz| aru| oyw| vqk| naz| tpc| zdb| ddz| hcb| kfu| pcn| xqm| dfn| dxe| kvy| los| psv| jge| luh| gtu| rgu| egm| vfe| oay| hzq| tho| kwu| hkj| xbb| sbh| hsm| gpd| wbf| zml| kxo| vkj| zbo| sfj| mmc| kql| yhp| qbl| buz| qwd|