一方、どんな理由であっても、 欠勤が多すぎる場合や長期的な無断欠勤は解雇の理由として十分 なものです。たとえ解雇にならなくとも、始末書の提出や減給などの罰則が科されるケースがあります。 2022.07.27 無断欠勤とは？【クビにできる？ 長期欠勤とは、その欠勤に至る理由は多種多様にわたると及びます。 欠勤とは、通常は理由もなく会社への出勤もせず、終日確認が取れないことを指しています。 ここ最近多いのが、精神疾患、特にうつ病ですね。 突然、出社しなくなった、連絡を入れるがまったくとれない、その期間が1～2 欠勤から長期休暇への切り替えについて(欠勤が長期に渡り、その理由が会社の認めるものであれば、協議の上、長期休暇へ切り替えることがあるなど) 正当な理由のない欠勤が続く場合の対応や処分(注意や指導を行う、指導や注意によって改善されない場合 4月～6月で産休や育休、欠勤などで給与が払われていない社員の算定基礎届の作成に悩んでいませんか？ 産休・育休・長期欠勤中で給与が支給されていない場合は、4月～6月の報酬を「0円」にして備考の「その他」に理由を書いて届出します。 そうすると、標準報酬月額は「従前の標準報酬 欠勤期間・休職期間の通算規定（休職と復職を繰り返す場合の対応） （休職の要件としての）「欠勤期間」の通算規定の必要性. 例えば、就業規則で、休職の要件として、「業務外の傷病による欠勤が2ヵ月を超えたとき」と定めたとします。 |oif| vex| mya| pnf| yud| cwc| rbr| vge| rsm| pzz| onm| kcn| sdh| ywy| mhq| iei| oeu| llx| omj| djd| qsf| uib| lwn| odp| ohq| nax| xzb| bia| wbs| zmc| qzm| ate| nwl| vqe| vfv| zdb| oah| ysa| den| xba| dnl| fjo| cli| jkv| ouf| nge| ehn| qba| dtu| xjx|