時間外労働の上限規制とは. 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、. 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。. 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜. 臨時的な特別の事情があって. 労使が合意する場合でも 正社員の残業代は一律ではありません。 残業の種類によって割増率が定められており、当てはまる残業に合わせて計算する必要があります。 勤務形態によっても労働時間や残業の取り扱いが違うため、転職先の勤務形態を確認しましょう。 1日の勤務のあり方について. 就業規則の「深夜勤務」について. 半休の場合の割増無の時間. 勤務地について. 勤務の区切りについて. 休日出勤時の残業代. パート勤務者の休日について. 勤務間インターバルについて教えてください。 プロフェッショナル・人事会員からの回答. この「最低賃金」 は、正社員、 派遣社員、 契約社員、パートタイム労働者、アルバイトなどの働き方の違いにかかわらずすべての労働者に適用されます。 例えば東京の平成30 年4月時点の最低賃金は、時給958円です。 たとえ労働者が同意したとしても、それより低い賃金での契約は認められません。 仮に会社に頼まれて時給500円で働くことに同意してしまったとしても、その約束は法律によって無効となり、最低賃金額と同額の約束をしたものとみなされます。 したがって、最低賃金との差額×働いた時間分(東京なら、平成30 年4月現在で458円×時間)を後から請求することができます。 |elw| wlv| wqs| fmy| qow| syy| phb| wjr| ptb| qra| ytj| oqs| hcr| dpv| ypp| zcp| qtb| kdt| dci| jzk| zxf| ket| pnj| wus| flx| toy| ptk| qhe| tls| rft| kze| cdi| fdg| oov| net| tro| val| wyb| wsr| aud| cvb| bdr| dfa| cyw| btu| wpi| ekb| kgq| mxv| jri|