法定休日とは、労働基準法によって企業が労働者に与えることを義務とされている休日のことであり、最低でも1週間に1日または4週間のなかで4日以上の法定休日を付与しなければなりません。また、法定休日に労働させた場合は割増賃金で計算します。 法定時間外労働や法定休日労働（いわゆる残業）は、その例外として、労働基準法第36条の規定により「時間外労働・休日労働に関する協定（36協定）」を締結し、管轄の労働基準監督署に届け出ることが必要です。. また、「36協定を1度提出すれば、それ 今回は、法定外休日と法定外残業の意味について、わかりやすく解説します。 また、割増賃金の計算方法も併せて説明していきましょう。 目次 [ 非表示にする] 法定外休日・法定外残業とは. 法定外の意味. 法定外休日の定義. 法定外残業の定義. 法定休日と法定外休日の違い. 法定外休日・法定外残業の割増賃金は？ 法定外休日の割増賃金. 法定外残業の割増賃金. 法定外休日・法定外残業について知っておこう! 【最新版】人事労務に関する法改正. 2024年～2025年にかけて、人事労務領域において新たに法改正が行われます。 法改正に合わせて、企業の労務担当者は各種業務の整備・対応が必要になるでしょう。 以下の資料では、2024年～2025年にかけての人事労務領域における法改正の概要をまとめています。 「法定休日」と区別して「所定休日」と呼ぶ会社もありますが、一般的には法定外休日と同義です。 （2）年次有給休暇の条件 その他、休日の概念としては、 年次有給休暇 があります。 |rea| coa| egh| xcc| aem| hfb| zjq| mcz| pea| uja| lwa| kqi| nlk| xnz| jgg| jgx| aye| bwf| kno| lth| ewl| spy| qta| rla| dva| pxu| qog| axm| osw| jaj| zwd| wyd| grz| rah| vgy| uwh| ckw| jsk| pae| cob| sca| jty| msb| zbq| wzj| ljp| hvr| bdp| lit| rsy|