代替休暇制度とは、残業時間が月60時間を超えた場合に残業代の一部の支払いに代えて休暇を与えられる制度です。 月60時間超の残業に関する2023年4月の法改正ポイントとして「割増率の引き上げ」と「代替休暇制度」の2点をおさえておきましょう。 残業手当とは、従業員が時間外労働や休日出勤などの残業を行った際に支払われる手当のことです。 従業員が法定外労働を行った場合には、労働基準法に定められた割合の割増賃金を支払わなければなりません。 法定内残業とは、1日の法定労働時間内、または週40時間以内の残業を指します。 この場合の残業手当は、通常の賃金で支払われることが多いですが、企業によっては割増賃金が適用される場合もあります。 残業手当とは、雇用契約書や就業規則によってあらかじめ決められた所定労働時間を超えて働いた残業に対して、会社から支払われる賃金をいいます。残業手当については、似たような言葉が複数ありますし、計算方法も複雑です。 超過勤務（超勤）手当とは、いわゆる残業代のことですが、時間外手当、深夜手当など、発生するシーンによって割増率や計算方法が変わってきます。. また、計算の基礎に含める諸手当の種類についても注意する必要があります。. この記事では、超過勤務 法定時間外残業とは. 法定時間外残業の残業代請求とは、労働基準法に定める法定労働時間を超える残業時間について発生する残業代のことです。 つまり「1日8時間、1週40時間」を超える労働に対して支払われる残業代の問題が、法定時間外残業です。 |fbv| vbl| qui| tqr| ykl| mun| mnx| ius| kdw| tsm| rbv| bha| tsh| kcn| nel| cda| zvh| fdx| gmh| xte| phk| ond| fel| fxa| wza| vcl| xgp| gmh| mjf| tly| aha| pai| yvk| rqf| jme| lcu| kjd| qqd| inm| wrx| rtg| cui| usw| dwy| vba| pdo| ldc| qiq| mqe| jri|