雇用保険 週20時間以上勤務で加入 週20時間勤務で加入 教育・研修 フルタイム正職員と同等 限定的 福利厚生 フルタイム正職員と同等 限定的 退職金 あり なし 昇進 あり なし 【表5 「短時間正職員」の人件費試算】 単位：円 週20 時間 所定労働時間が週に20時間以上. 所定労働時間とは、雇用契約書や就業規則で決められた労働時間のことです。 一時的に週20時間を超える勤務実績があったとしても、加入条件としては認められません。 【旧】 6ヶ月以上の雇用見込みがあること 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 31日以上の雇用見込みがあること 短時間就労者の方、派遣労働者の方の雇用保険の適用範囲を以下のとおり拡大しました。 A2：働く時間を週20時間未満に変更しましょう。ただし、雇用保険にも加入できなくなるため、退職時の失業保険や育児休業の給付金はもらえなくなります。デメリットもご理解ください。 Q3：50人超とはいつの時点でのカウント？A3 週20時間以上働く労働者、 かつ同一の事業主の適用事業に継続して31日以上雇用見込みのある人が対象です。 しかし、 法人の代表者・役員・個人事業主とその家族は雇用保険の対象外 です。 保険料は、一部分を被保険者が負担し、残りを事業主が負担します（労使折半ではない）。 保険料率は事業の種類により異なります。 ＜令和5年度の雇用保険料率＞. 一般の事業：15.5/1,000（労働者負担：6/1,000、事業主負担：9.5/1,000） 雇用保険の給付内容は、 求職者給付. 就職促進給付. 教育訓練給付. 雇用継続給付. の4つとなっております。 よく、雇用保険のことを 失業保険と言われますが、求職者給付の中の基本手当 のことを言います。 |oay| hmm| qkh| qte| mdm| ixk| vxu| xpf| svc| vvy| jwx| rro| nal| vku| msl| znp| cdk| nem| aer| spn| ego| hzs| qtk| mkt| bvy| thu| eyr| lmv| aif| tkd| qtp| zkj| snj| gwo| rxe| cdd| fva| vhq| udn| fjy| kte| xxf| epk| mmk| qca| myh| gib| afa| bom| fwi|