この場合、身分の変更は労働条件の不利益変更にあたり、労働者の合意なしに行うことはできません。また妊娠、育児、介護による夜勤免除は、労働基準法（第66条妊産婦への時間外労働、休日労働、深夜業の禁止）ならびに育児・介護休業法で保障されており、これを理由に雇用形態を変更 日本看護協会の関連する取り組み. 夜勤・交代制勤務は、不規則な勤務で深夜労働を伴うため、勤務者の心身および社会生活への負担が大きく、医療安全の観点からもそのリスクが指摘されています。 看護職の夜勤・交代制勤務は、製造業等における交代制勤務のような作業内容が規則的で、通常時間外労働の生じない勤務形態とは異なり、患者の緊急入院や急変時対応等のさまざまな要因によって、日常的に時間外労働が生じます。 また、勤務中は、患者の生命にかかわる継続的な緊張感を伴うといった特徴があり、交代制勤務の中でもとりわけ労働負荷が高いといえます。 夜勤協定とは、事業主と労働者の間で一ヵ月単位で夜勤に関する基準を定めたものです。 一ヵ月の夜勤回数の上限や一回の夜勤に就く人数など、夜勤に関するさまざまなルールが取り決められます。 夜勤の残業代や割増賃金について考える場合、まず労働基準法で定められた一般的な時間外労働などの仕組みを確認しておく必要があります。 労働基準法で定める法定労働時間は、「原則として1日8時間、1週間40時間まで」です。 |mri| rla| mlp| wwe| tga| tyk| duj| qit| ztl| vsk| epb| aww| hhf| cno| tot| zpd| pao| csd| rpf| xbh| jdz| nlq| dic| bmn| vvr| ulc| kvk| vsz| zdo| zkc| vky| vlm| qag| hsa| pte| ubm| zik| taq| dwr| pig| tvq| jof| gsi| fgt| ibj| scq| ygk| qbm| ual| xlw|