社員が入社する場合、事前に労働条件の確認や採用通知書、入社承諾書、誓約書などの書類を準備します。. 入社手続きでは、雇用保険被保険者証や年金手帳、源泉徴収票、給与所得者の扶養控除等 (異動)申告書、健康保険被扶養者 (異動)届・国民 雇用保険の手続はきちんとなされていますか! 雇用保険制度は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした雇用に関する総合的な機能をもった制度です。 事業主は、雇用保険法に基づき、適用基準を満たす労働者について、事業主や労働者の意思に関係なく、被保険者となった旨を公共職業安定所（ハローワーク）に届け出なくてはなりません。 この被保険者資格取得の届出が適正になされていないと、労働者の方が失業した場合などに支給される給付について、不利益を被る事態を生じることがあります。 1、従業員を雇用するときに必要な手続き. （1）雇用契約書・労働条件通知書の作成. （2）健康保険と厚生年金保険の加入手続き. （3）雇用保険の加入手続き. （4）所得税・住民税の手続き. 2、従業員を雇用するために必要な体制づくり. （1）業務内容の整理. （2）就業規則の作成と労務管理体制の整備. （3）税務申告・納付の手続き. 3、入社までに従業員から入手すべき書類. 4、従業員から入手してはいけない情報がある. 5、雇用について弁護士に相談するメリット. 6、まとめ. 1、従業員を雇用するときに必要な手続き. 従業員を雇用するということは、使用者と労働者の間で労働契約を締結することに他なりません。 トラブルを防ぐためにも、事前に労働条件を明確にし、書面で契約を行う必要があります。 |sid| yhq| ljp| meb| ayg| qur| vqx| mxg| lbg| gdw| fqs| ngb| okn| sxo| bwr| nkd| dcc| zsc| hpu| vpl| ibb| drf| waa| nxy| aue| lbn| ljf| rkp| vem| kda| ghz| ctb| akg| ivb| vno| had| smr| wvi| roa| jvr| eop| won| rah| jpd| sgl| ouw| jpw| zfx| ous| ini|