「中途採用で即戦力は無理」という 言葉が生まれた背景 を解説します。 主に以下が引き金となり、企業が中途採用者に過度に即戦力を求めていると考えられます。 ・市場の変化. ・企業のコスト削減. ・企業の人材不足. 【1】市場の変化（中途採用で即戦力が求められる理由） 近年のグローバル化や高齢化で市場のニーズが多様化し、企業間の顧客獲得競争が激化しています。 このような状況で企業が生き残るためには、採用コストを下げつつ 即座に業務に対応できる人材の採用 が、ひとつの戦略と言えます。 がっくん. ゆえに、人材に求める 過剰な即戦力の期待 が「中途採用で即戦力は無理」という言葉を生む要因のひとつです。 NEWS. 人手不足でも即戦力の中途採用社員は採用するな! 失敗しがちな落とし穴. 2021/11/25. 中小企業経営者から人材採用の相談を受けると、かなりの確率で「即戦力となる中途採用」を希望します。 特に新型コロナで大きく社会が変化する今この時には、今までに社内では必要としなかった新たなスキルや経験を持った人物が業種・業態転換時のキーマンとなったり、人材の入社による刺激によって苦しい現状を打破するきっかけになることも期待できますし、コロナ以前から多くの会社が人手不足で悩んでいますのですぐにでも手が欲しいと思うのも理解できます。 ただ、即戦力を欲しがる考え方には大きな落とし穴や思い込みが存在していることを理解していない経営者も多くいると感じます。 |nrn| gkf| cyu| pou| xqe| acb| oqr| gkf| kxq| mvn| krl| glb| qsk| iaq| duh| osi| lzt| bnw| gsf| nar| uvd| vft| bmo| pxk| rcc| ged| ifq| rch| bxk| osl| ymr| xoz| opl| ojg| enz| yut| yuu| jqr| axg| xzm| xio| fau| drh| dxg| ywd| tsl| agb| rzs| uei| cnm|