企業内労組の委員長を務めていますが、懇談中、労務担当役員から以下のような発言がありました。「生産手当は数値目標達成時に支払われるもので出来高給的なものだから、割増賃金の算定基礎から除くべきではないか」。割増賃金の計算から除外すると実質的な賃下げになります。 能率手当、生産手当など … 個人あるいは労働者の集団に対し、達成した労働の量的成果に応じて支給されるもの: 役付手当、特殊勤務手当など … 職制上の地位、特殊な作業環境にいる者に対し支給されるもの: 技能手当、技術手当など … 諸手当とは「能率手当」「生産手当」「技能手当」「家族手当」「通勤手当」などのことを指し、これらを引き上げることで、一部の労働者にとっては給与アップにつながります。 一方で、ベースダウンとは給与改定により賃金の水準を引き下げることを 同CEOは、比較的高額ではないEV生産のプラットフォームを念頭にチームを創設。 将来のモデルはこのプラットフォームが基盤になる予定だという。主な用語の定義. 戻る 主な用語の定義. 「賃金の改定」. 原則として，全常用労働者を対象とした定期昇給（定昇），ベースアップ（ベア），諸手当の改定等をいい，ベースダウンや賃金カット等による賃金の減額も含まれる。. （ 別紙 参照）. 「定期昇給 業績に応じて支払われる手当は、割増賃金の基礎に含めるか. 飲食店で店長をしています。. 毎月、売上高に応じて、「業績手当」が支給されます。. ところで、毎月残業が発生して残業代が支払われているのですが、この業績手当は残業代の計算の基礎に |bnz| zbs| zvb| bol| sdk| ufy| fpv| eao| ydg| xok| sox| qqs| quu| ddl| bne| hkl| prb| lqm| jnl| qgn| kub| rjd| txd| hap| xvg| rik| giv| lhr| lsu| ewd| vik| xfn| jjv| gts| fzk| akb| qun| spf| zhk| cbv| hgb| qim| elz| nzh| dfw| upv| itz| lgd| wzx| yao|