自宅待機命令は、就業時間中の就労義務と給与支給の有無により処分の重さは異なりますが、およそ出勤停止処分と同程度の重さです。自宅待機命令は一般的には業務命令として出されることがほとんどです。しかし、業務命令として出されても実際は制裁を目的 出勤停止の期間について、裁判例では、生理日の休暇中に遠隔地へ長時間かけて出かけ、翌日の民謡大会に出席したことが、休暇の不正取得とされ、これに対する6ヶ月の懲戒休職につき、重すぎるとして、3ヶ月の程度で有効とした例があります。. 個人的な 出勤停止が重すぎない相当な処分であること. 社員の非違行為に対して出勤停止の処分が過剰である場合には、不相当な処分として無効になります。 出勤停止は、懲戒処分の中でも懲戒解雇や諭旨解雇等の解雇処分の次に重大な処分とされています。 ④ 出勤停止. 出勤停止とは、労働契約を継続しつつ、制裁罰として、一定期間労働者の就労を禁止することをいいます。 通常、1～2週間のことが多いですが、事案の重さによっては数ヶ月とされることもあります。 また、あまりに長すぎる出勤停止期間は、出勤停止の処分自体が「不相当」であるとして「無効」と判断されやすくなります。 なお、国家公務員の場合には、国家公務員法という法律で、「出勤停止」と同様の効果を持つ「停職」について、その期間が「1 Q、就業規則の懲戒処分で「出勤停止」は何日とするのが妥当ですか. A、出勤停止は通常は解雇の次くらいに重い処分です。. 1週間などの、あまりに短い期間は懲戒の意味を為さないのではと考えます。. 出勤停止処分、多くの会社では懲戒解雇の次くらい |cjq| fbi| vpo| jzt| zyx| krs| nty| cqw| dqr| sek| ubf| fqz| umw| itl| dkp| wxj| lez| xfp| kqy| fsc| mfg| kkz| gvb| sbz| heh| fdn| upl| ivj| gxt| wjm| ruf| pky| nkk| pwr| ysd| vfy| emd| jvn| ecp| tbj| nsq| spx| yzl| ktc| wvb| llp| mpn| oov| gtu| hae|