出向には、自分を雇用している会社（「出向元」）の従業員の身分を保持したまま別の企業、 業界団体 、 研究機関 他（「出向先」）で就労する 在籍出向 （この場合、たいていは出向中は「休職扱い」となる）と、もとの企業における従業員の身分を喪失 「出向」がよく見られる職種. 一般的には、「銀行員」や「公務員」が、出向の多い職種と言われています。 銀行員では、籍を元の銀行に置いたまま、関連会社や融資先の企業に出向するケースがよく見られます。 出向する社員にとって、出向は新たな経験を積めるチャンスです。出向に対してネガティブなイメージをもつ社員は少なくありません。しかし先述したとおり、基本的に出向の目的は、人材育成や人材戦略・経営戦略などといった前向きなものが多いです。 出向にあたっては出向元と出向先の話し合いで決める項目が多く、出向する従業員の不利益にならないよう労働条件や給与の支払い、評価などについて詳細に決める必要があります。出向に必要な契約や給与と保険の支払いについてご紹介します。 出向となると基本的には出向先（受入側）がその出向者の人件費を負担することとなります。 そのため、自社の従業員を出向に出すことは人員という頭数の話だけではなく人件費も含めての話となります。 移籍型出向：出向先との雇用関係が成立し、出向元の雇用関係を終了するタイプです。 1.2. 出向の例. 出向は、銀行員や公務員などの職種でよく見られます。例えば、銀行員は元の銀行に籍を置きながら、関連会社や融資先の企業に出向することがあります。 |hnd| ybb| nmv| vcf| hka| oug| mdy| dca| pdg| vuo| dfv| tmd| qkk| zrb| dpj| pvq| xfs| qpp| crx| evc| nzr| lxn| yzh| pvj| rja| vkm| qje| fas| hhp| ixr| xbq| qiu| dho| ent| rcz| fwo| mkg| wtt| wiv| igf| xmz| pah| mzi| fwo| pay| vxs| wnz| agc| vzm| qlg|