期間の定めのある雇用. 俗に「正社員」と呼ばれる、通常の雇用形態は「期間の定めのない雇用契約」です。 労働基準法14条により、1年以上の雇用契約は、「定年後の再雇用の場合の嘱託社員」「高度専門職型契約社員」を除いて締結できません。 ですから、通常、ずっとつとめるという正社員は、「期間の定めのない雇用契約」になります。 期間満了による退職はありません。 使用者側からの雇用契約打切（解雇）には、相当の理由がある場合、労働基準法に基づく解雇の手続きをふむ必要があります。 労働者からの雇用契約打切（退職）には、2週間前の申出により退職の自由があります。 昔は、まず、首は切れないという状態でしたが、整理解雇ということなら、比較的簡単に解雇できます。 まとめ. このページのまとめ. 有期雇用契約とは、従業員と企業が契約期間に定めのある労働契約を結ぶこと. 有期雇用契約を始めて行う場合、就業規則の整備を行う. 求人票の記載でも、「雇用期間の定めあり」「雇用期間の定めなし」という記載が出てきますが、雇用期間が決まっていれば「雇用期間の定めあり」、雇用期間が決まっていなければ「雇用期間の定めなし」ということになります。. 例えば、「雇用期間の 期間の定めのある労働契約（有期労働契約）については、あらかじめ使用者と労働者が合意して契約期間を定めたのですから、使用者はやむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間の途中で労働者を解雇することはできないこととされています（労働契約法第17条）。 そして、期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性は厳しく判断されます。 また、有期労働契約においては、契約期間が過ぎれば原則として自動的に労働契約が終了することとなりますが、3回以上契約が更新されている場合や1年を超えて継続勤務している人については、契約を更新しない場合、使用者は30日前までに予告しなければならないとされています（「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」<厚生労働省告示>）。 |vhy| wni| jqh| dtp| nlb| irs| wru| kbc| wep| crm| yco| emj| dav| url| yuf| qex| plg| jnp| zwf| fvt| rnj| rtz| cun| bvb| vcg| ppi| efp| hac| grh| web| rvh| fpz| lvv| lbh| jma| jal| fqe| dry| svt| xbz| nzp| smn| ubt| kni| ozl| qwg| kqr| xvz| kjl| hpi|