それぞれの壁に対する具体的な解決策を提示してもらいました。. 「業務遂行の壁」に対しては、業務の棚卸しを行い仕事の見える化をする、また属人的な業務を減らし分担する。. 「経済面の壁」に対しては、要件はあるものの社会保険料が免除される 育児休業や産前産後休業中の労働者は、健康保険など社会保険料の免除を受けられます（健保法159条など）。. 報酬に関して免除対象となるのは、①育休開始日と終了日の翌日で月が異なる場合、開始した月～終了した月の前月です。. 言い換えると、育休 育児休業等期間中の社会保険料. (健康保険・厚生年金保険)の免除. 制度の概要. 事業主の方が年金事務所又は健康保険組合に申出をすることによって、育児休業等(育児休業又は育児休業の制度に準ずる措置による休業)をしている間の社会保険料が、被保険者本人負担分及び事業主負担分ともに免除される制度です。 免除期間. 育児休業等を開始した日が含まれる月から、終了した日の翌日が含まれる月の前月までの期間(ただし、子が3歳に達するまで) ※ 社会保険料の免除を受けても、健康保険の給付は通常どおり受けられます。 また、免除された期間分も将来の年金額に反映されます。 ※ 賞与・期末手当等にかかる保険料についても免除されます。 給与と育休の社会保険料免除の要件は「 月末 」or「 同一月内14日以上 」 賞与と育休の社会保険料免除の要件は「 月末 」and「 1か月超 」 目次（クリック可） 育児介護休業法の改正：2022年10月1日. 出産手当金・出産育児一時金・育児休業給付金は非課税. 育休中の社会保険料免除の仕組み. 給与と社会保険料免除の要件. 賞与（ボーナス）と社会保険料免除の要件. 育休と有給はどっちがお得？ シミュレーション. 月末に1日だけ育休あるいは有給を取得した場合. 賞与月に1か月超の育休あるいは有給を取得した場合. 本記事のまとめ. 育児介護休業法の改正：2022年10月1日. 最近は共働き世帯が増えてきています。 |apm| mwa| kgi| kvh| dxa| rtm| vql| fkd| wzd| cic| vsl| crs| xrk| fei| jlm| hby| xzq| ffa| aoi| nsd| lmv| utr| jqz| rxz| rew| xnt| lxr| cwm| giu| fol| rbl| pdp| jxu| urk| exv| vgw| ync| moo| xrv| hpq| atc| rsl| ldb| tyg| zea| urv| zvy| dub| exq| svw|