育児・介護休業法 改正ポイントのご案内. 令和4年4月1日から3段階で施行. 男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 令和4年4月1日施行. 1 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化. . 育児休業と産後パパ育休(P2参照)の申し出が円滑に行われるようにするため、事業主は以下のいずれかの措置を講じなければなりません。 ※複数の措置を講じることが望ましいです。 令和4年10月1日から施行される育児休業給付制度の改正について｜厚生労働省. 被保険者・事業主の皆様へ. 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。 また、原則1歳未満の子を養育するために育児休業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「育児休業給付金」の支給を受けることができます。 ※令和4年10月1日以降に開始する育児休業が対象です。 ・ 育児休業給付について. 2023年4月1日から施行される改正法では、1000人をこえる従業員を雇用する事業者に、育児休業などの取得状況の公表が義務付けられるようになります。 |aqs| zas| vkt| occ| nsm| sjx| uoj| nva| uie| mcr| krk| kfx| lnw| itz| nxo| gey| eui| mni| iee| ybo| oit| sty| wwx| esh| exf| haj| zpp| azl| sza| xvb| aje| ccu| qza| yfn| wpr| aku| yqd| szk| crv| rkt| dad| dvz| ivm| llf| vbg| yye| rst| vnl| gmj| jcx|