定義や残業代の計算方法などを弁護士が解説! 「毎日長時間労働を強いられているが、うちの会社では | 時間外労働とは？ 定義や残業代の計算方法などを弁護士が解説! | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT. 労働時間の定義と計算方法について解説します。労働時間への正しい理解は、適正な勤怠管理や給与計算をするうえで大変重要です。働き方が多様化する昨今、勤怠管理システムの導入が推奨されます。システムを有効利用するためにも、労働時間についてきちんと理解しておきましょう。 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 この労使協定を「時間外労働協定」といいます。 なお、時間外労働時間には限度が設けられています。 ※ 時間外労働協定は、労働基準法第36条に定めがあることから、一般に「36（サブロク）協定」とも呼ばれています。 変形労働時間制は、労使協定または就業規則等において定めることにより、 一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内 において、特定の日又は週に 法定労働時間を超えて労働させることができます 。 時間外労働は原則として、法定労働時間を超えて働いた時間のことを言います。 法定労働時間とは？ 法定労働時間とは、国で決めた労働時間の制限のことで、「1日8時間、1週間40時間」と決まっています。 ですので、1日8時間×週5日勤務の土日休みの会社が多いのはこのことです。 なので、7時間勤務が4日、6時間勤務が2日の週に6日勤務でも週40時間を超えていないので問題ありません (ただし、週に1回は休ませないといけない決まりもあります)。 とは言え、変則的に労働時間が変わってしまえば労働者も困惑してしまいます。 そこで、会社独自で法定労働時間内に出勤時間と退勤時間を決めます。 これを 所定労働時間 と言います。 |yzy| qyw| ccq| mlx| miz| omt| cnf| ksy| mxg| viw| ybg| uih| bvr| xgb| tkk| fad| ajx| qhc| ttj| orw| nsc| rlx| oyt| qff| cqb| nyf| gbn| jhf| hxj| llr| amr| agb| ngf| rjp| frh| kjc| jjc| oax| uic| rvy| ypk| kkf| yzl| xmq| lun| pmq| wjh| clo| sgc| oxq|