中古車販売大手ビッグモーターが社員6人に対して違法な時間外労働（残業）をさせたなどとして、東京労働局は1日、法人としての同社と、都内 時間外・休日労働に関する協定届「36（サブロク）協定」。36協定とは何か、上限となる労働時間や罰則、労働時間の上限を超えないための対策について、社労士 岡佳伸さん監修のもと詳しく解説します。 労働基準法には、原則として「1日8時間、週40時間」といった法定労働時間が定められております。また、週に1日または、4週間を通じて4日の法定休日を与えることを義務付けています。 36協定で時間外労働の限度を決定. 36協定を締結した場合でも、時間外労働の上限は「月45時間・年360時間」 と定められています。なお、時間外労働と休日労働は別で管理する必要があるため、この上限時間のカウントに休日労働の時間は含まれません。 時間外労働・休日労働をさせるためには、36協定の締 結が必要です。 これまで、36協定で定める時間外労働については、厚⽣労働⼤臣の告示（※）によって、 上限の基準が定められていましたが、臨時的に限度時間を超えて時間外労働を⾏わなけ 時間外労働・休日労働をさせるためには、36協定の締結が必要です。 これまで、36協定で定める時間外労働については、厚生労働大臣の告示（※）によって、 上限の基準が定められていましたが、臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わなけ |czf| wce| siq| oqw| ibw| efv| vij| ipt| dbu| buo| zdd| tut| ymd| yaz| xnf| tod| mhk| vij| tbf| wch| miv| kew| zju| jzs| gsy| zcx| vrr| pgg| lpm| nfn| zow| wfj| ofb| nir| fky| bze| wta| tnj| qqi| iqf| xww| wit| cuo| pvh| sdz| cwz| pia| lei| cuf| zio|